Angebote für Eltern

Regelungen für Eltern und pflegende Angehörige an der TUK während der Zeit der Corona-Pandemie (Stand: 29.04.2022)

Es gelten folgende Maßnahmen im Rahmen des neuen Infektionsschutzgesetz: 

Arbeitsrechtliche Regelungen an der TUK

Es gibt zwei Möglichkeiten der Freistellung, zum einen die Inanspruchnahme von Kinderkrankengeld auf Grundlage des § 45 SGB V, zum anderen die Freistellung nach § 56 Abs. 1 a IfSG. Die erste Option ist vorrangig zu nutzen. 

Anspruch auf Grundlage des § 45 SGB V

Eltern können 30 Tage Kinderkrankengeld pro Kind und Elternteil pro Jahr von ihrer Krankenkasse erhalten (Alleinerziehende entsprechend bis zu 60 Tage). Dies gilt auch, wenn Kita und Schulen geschlossen sind und das Kind nicht erkrankt ist. Diese Regelung gilt mindestens bis zum 23.9.22. Weitere Information finden Sie hier.

Anspruch auf Grundlage des § 56 Abs. 1 a IfSG

Tarifbeschäftigten kann zum Zwecke der Kinderbetreuung eine Arbeitsbefreiung von bis zu 34 Arbeitstagen (bei einer Fünf-Tage-Woche, halbe Tage, weitere Tage in Härtefällen/Alleinerziehende 67 Tage) unter Fortzahlung des Entgelts nach § 21 TV-L unter nachfolgenden Voraussetzungen gewährt werden (bereits genutzte Tage aus 2021 werden nicht angerechnet):

• Einrichtung wie Kita/Schule ist geschlossen
• zu betreuende Kinder sind unter 12 Jahre alt oder sind behindert und auf Hilfe angewiesen
• eine alternative Betreuung des Kindes bzw. der Kinder kann nicht sichergestellt werden
• Das Kind ist am Corona Virus erkrankt.

In Absprache mit dem*der Vorgesetzten sollte vorrangig Homeoffice wahrgenommen werden. Positive Arbeitszeitsalden (Mehrarbeit-, Überstunden- und Gleitzeitguthaben) sind vorrangig abzubauen. Insbesondere bedarf es eines schriftlichen Nachweises, dass die Schule oder Kita keine Notbetreuung anbietet.

Eine Begründung, warum während der Arbeitszeit im Homeoffice keine Kinderbetreuung erfolgen kann, ist beizulegen. Besteht eine Empfehlung seitens des Ministeriums/der Einrichtung, Kind/er nicht in die Einrichtung zu bringen, kommt dies einer Schließung der Einrichtung gleich. Darüber hinaus sollten Kulanz-Regelungen für Mitarbeitende mit Familie und Betreuungsaufgaben gefunden werden. Diese Regelungen gelten mindestens bis zum 23.9.2022 oder aber der Bekanntgabe eines neues Beschlusses. Weitere Informationen finden Sie auf den Seiten des BMFSFJ und hier.

Pflegende Angehörige

Verlängert bis mindestens zum 30.6.2022 wird eine Freistellung im Umfang von bis zu 20 Arbeitstagen je pflegebedürftiger naher Angehöriger oder je pflegebedürftigem nahen Angehörigen, wenn die akute Pflegesituation mit der COVID-19-Pandemie im Zusammenhang steht und die Pflege nicht anders sichergestellt werden kann, z.B. aufgrund der behördlichen Schließung einer stationären Pflegeeinrichtung oder des Ausfalls eines ambulanten Pflegedienstes. Ein bereits davor für denselben Zweck nach § 31 Abs. 3 Satz 1 Halbsatz 1 UrlVO gewährter Urlaub ist anzurechnen. Siehe Schreiben vom Ministeriumvom 29.4.22.

Hinweis: Verbeamtetet Eltern erkundigen sich bitte bei der Personalabteilung nach dem neuesten Stand der Freistellungsmöglichkeiten; Regelungen finden Sie u.a. auch im Rundschreiben des Ministeriums vom 29.4.22. 

Beratungen können telefonisch, per E-Mail oder Videokonferenz (über den Mentoring-Marktplatz) nach Absprache erfolgen.